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张 涛:国有煤炭企业干部公开竞聘探索与实践报告

时间:2020-09-17 来源:搜客文学网
 

  始建于1958年,经过三次大的技术和五优矿井创建,成为义煤公司现代化生产矿井,年核定生产能力220万吨。但随着煤炭行业发展形势的日益严峻,这个具有近60年发展历史的大矿、老矿也面临着人员多、包袱重的严峻现实。如何让常村煤矿老矿展新颜、再做新贡献,成为摆在常村煤矿领导班子和全体干部职工面前的非常现实的问题。常村煤矿领导班子勇于担当、勇于创新,以深化为动力,以干部人事制度为突破点,以干部竞聘上岗为主要方式,积极探索干部选拔任用途径,使合适的人找到了合适的岗位。通过在阳光下竞聘的形式,为矿井在严峻经济形势下逆市发展、度危求进提供了强有力的人才支撑和智力支持,同时也在选拔使用人才方面进行了一次有益的尝试和探索。

  2016年,该矿按照积极稳妥、管控有序、分步实施,先基层后机关的工作思,经过反复酝酿、认真研究,科学制定了机构合并专项工作方案,先后将职能相近、业务相同单位,通过合并、撤销等方式进行精简,全矿机构数量由年初的54额叶癫痫病有什么治疗方法个减至35个,减少19个,减幅达35%。机构合并后,全矿组织机构体系更加程序简化、职责明晰、精干高效,实现平稳顺利过渡,达到了预期的工作目标,为干部竞聘工作奠定了的基础。

  为使竞聘干部岗位工作有序推进,该矿高度重视,从顶层设计上为竞聘的公平打好基础。经过多次召开专题会认真讨论研究,反复酝酿,科学制定了科级干部竞聘工作方案,成立了以党政一把手为组长,班子为副组长的领导小组,进一步明确工作责任,形成了以主要领导协调指挥,分管领导督促落实,基层正职具体实施的整体协作模式,竞聘工作整体稳步推进。

  基层正职由党委根据正职业绩进行选任,副职统一采取竟聘上岗、公开竞聘的形式,即副职可以在本单位竞聘上岗,也可根据自身特点结合岗位要素,到有空缺岗位的单位参与岗位竞聘。各系统、各专业成立了科级干部竞聘工作考评组,评委由矿领导和竞聘单位协商拟定,考评组不低于7人(包含组织人事、纪检部门),竞聘单位根据竞聘岗位要素拟定竞聘新疆去哪家癫痫医院办法及评价要点,报组织、纪检部门备案后实施。通过严格考评程序,确保竞聘工作公平、顺利推进。

  评分环节是影响干部竞聘工作的决定因素,为了打消竞聘者的这种顾虑,该矿组织部门做了大量的工作。由于本次竞聘涉及专业多、岗位多、人员多,因此环节设计非常重要。他们主要在细、严、快这三个字上做文章,防止了跑题漏风现象。同时组织、纪检部门全程参与监督,线;竞聘。各个环节全部在封闭的状态下一次性完成,做到了准确高效,有效杜绝了干预。在副职竞聘评分过程中,该矿大胆摒弃传统思,勇于创新评分方式,采用整体排序的方式,即评委对所有参聘人员在面试过程中的表现进行整体成绩排序,按照排序先后从高到低对应相应分数,依次打分,合计成绩,最终成绩由高到低,确定参聘人员名次,通过科学创新竞聘细节,确保竞聘工作扎实推进。

  经过认真筛选,选定具有典型代表的基层单位作为竞聘工作的试点,对试点单位制定的竞聘办法,严格把关,精心指导,组织、纪检部门全癫痫病专科医院排名程参与竞聘过程,确保竞聘过程科学严谨。及时总结工作经验,向全矿推广,以点带面,促进竞聘工作整体推进。在整个过程中,该矿始终公开公平的原则,严密组织,有情操作。领导不打招呼、不定调子,竞聘上岗由领导组织,现场打分、现场亮分、现场公布竞聘成绩,一切公开透明,上岗者、落聘者顺心。对落聘人员尊重个人意愿、畅通安置渠道,多名落聘者表示十分珍惜难得的竞聘机会,正确对待个人得失,继续本职工作,用一流的工作业绩展现个人风采。

  1、公开竞聘、竞争上岗,有利于调动干部积极性。公开化、透明化的操作,打破了以往干部人事管理中的诸多积弊,通过公开竞聘、竞争上岗,能够较好地调动干部工作的积极性,培养竞争意识和危机意识,在单位内部形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围,从一定程度上打破了干部任用中论资排辈、能上不能下等陈规旧习,干部人事管理观念得到更新。

  2、公开竞聘、竞争上岗,有利于发挥干部个人优势。部分干部长期在一个单位工作,存济南哪家治癫痫最好在业务能力一般,工作积极性不高,缺乏工作动力的现象,干部竞聘上岗及时地给他们送来了醒神汤,使这些干部地认识到自身存在的问题,同时也看到了与同事间的差距,工作态度明显转变,责任心和积极性显著提高。另外,部分干部由于专业特长及个人喜好等因素,在机构合并后的工作岗位上,工作成绩平平,个人特长未得到全面发挥。

  3、公开竞聘、竞争上岗,有利于干部观念的转变。通过公开竞聘、竞争上岗等多渠道、多方式选拔干部,切实提高了选人用人科学化、规范化水平和公信度,不断完善丰富公开选拔、竞聘上岗管理等人员退出、市场化淘汰相关制度,真正实现了干部的能上能下,能进能出。公开竞聘既是该矿落实上级要求,更新用人,建立健全竞争激励机制的一次尝试,也以往平衡照顾的念,又选拔了德才兼备、群众的力量,为全面提升企业管理水平、打造管理创新型企业奠定了基础。带三点水的男孩名字

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